Octave s'engage

1 montre achetée
= 1 arbre planté

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Nous sommes très heureux d'être les partenaires de Reforest'Action pour réduire notre empreinte carbone. Pluriels, les écosystèmes forestiers du monde et de France jouent quotidiennement un rôle déterminant pour la santé humaine, l'essor économique et la lutte contre les changements climatiques. 

Nous sommes très heureux d'être les partenaires de Reforest'Action pour réduire notre empreinte carbone. Pluriels, les écosystèmes forestiers du monde et de France jouent quotidiennement un rôle déterminant pour la santé humaine, l'essor économique et la lutte contre les changements climatiques. 

Bénéfices des arbres sur le climat

Les arbres produisent de l’oxygène et luttent contre les changements climatiques en absorbant le CO2 et les particules fines : l'air devient plus pur grâce à eux. Ils protègent les populations et les écosystèmes des aléas naturels (tempêtes, inondations…). 
Ils combattent la sécheresse en humidifiant l’air.
Ils enrichissent les sols grâce à la décomposition de leurs feuilles, et rendent les terres plus fertiles. Ils filtrent l’eau et permettent de limiter l’érosion des sols.

Bénéfices des arbres sur le climat

Les arbres produisent de l’oxygène et luttent contre les changements climatiques en absorbant le CO2 et les particules fines : l'air devient plus pur grâce à eux. Ils protègent les populations et les écosystèmes des aléas naturels (tempêtes, inondations…). Ils combattent la sécheresse en humidifiant l’air. Ils enrichissent les sols grâce à la décomposition de leurs feuilles, et rendent les terres plus fertiles. Ils filtrent l’eau et permettent de limiter l’érosion des sols.

Bénéfices des arbres
sur la biodiversité

Ils abritent des millions d’espèces animales : les forêts abritent 80% de la biodiversité terrestre.

Bénéfices des arbres sur la biodiversité

Ils abritent des millions d’espèces animales : les forêts abritent 80% de la biodiversité terrestre. 

Bénéfices des arbres sur la santé

Les arbres renforcent la qualité de l’air que vous respirez et contribuent à réduire les risques de maladies.

Bénéfices des arbres sur la santé

Les arbres renforcent la qualité de l’air que vous respirez et contribuent à réduire les risques de maladies.

Octave s'engage

Tout savoir sur notre
atelier éthique...

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Nous sommes très attentifs aux conditions de travail des salariés. C’est pourquoi nous avons aussi choisi de travailler avec un atelier certifié ETI (Ethical Trading Initiative ou Initiative d'éthique commerciale). Pour obtenir ce label, notre partenaire a accepté de se soumettre à un audit réalisé par un organisme indépendant pour contrôler la bonne application des règles suivantes 

PAS DE TRAVAIL D'ENFANTS

La prohibition du travail des enfants. C’était un point crucial et notre partenaire a montré lors de l'audit et sur vérification des papiers de l’ensemble des salariés, qu’aucun enfant n’avait été embauché ou même vu dans l’entreprise. Le contrôleur a aussi vérifié les dossiers d'embauche et de licenciements des 12 derniers mois et il n'y a eu aucun de licenciement d'enfants au cours de la période précédant l'audit.  Le plus jeune employé a plus de 22 ans.

SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX

Un salaire décent. Dans l’atelier, l’audit a montré que tous les employés ont été rémunérés à un taux horaire dépassant le salaire minimum légal. Les salaires sont payés le 7 de chaque mois et un bulletin de paie est émis pour chaque période de paie. Aucune déduction illégale (par exemple : frais de courtier, amendes, etc.) ou retenue n'est effectuée sur le salaire. Des congés annuels payés ont été accordés à tous les travailleurs et des congés de maternité ont été accordés aux femmes concernées.

LES HEURES DE TRAVAIL 

Des heures de travail raisonnables. L’atelier fonctionne de la manière suivante : les salariés remplissent eux même leurs fiches de temps, elles sont ensuite saisies dans le système électronique de paie qui calcule les salaires. D'après les relevés de temps et les entretiens avec les salariés, le temps de travail de base est de 8 heures par jour et de 40 heures au maximum par semaine.

EMPLOI RÉGULIER, SOUS-TRAITANCE ET TRAVAIL À DOMICILE

Des emplois réguliers. L’idée ici est de s’assurer que l’usine n’a pas recours à des travailleurs externes qui seraient privés de tous droits. Dans notre atelier, tous les contrats de travail des employés ont été fournis et on constate que tous les employés ont été embauchés directement par l'entreprise sans recours à une main-d'œuvre de travailleurs temporaires.

EMPLOI LIBREMENT CHOISI 

Garantie que tous les salariés ont librement choisi leur emploi. Sur ce point, l’entreprise a du montré qu’aucun salarié n’est en situation de travail forcé et qu’aucun salarié n’avait été forcé de laisser en “caution” ces papiers ou une certaine somme d’argent et qu’ils sont tous libres de quitter leur emploi s’ils le souhaitent.

CONDITIONS D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ 

Les conditions de travail respectent les règles d'hygiène et de sécurité. A ce titre, l’entreprise garantit aux salariés que leur condition de travail ne met pas leur sécurité ou leur santé en danger. Elle ne les expose pas à des produits dangereux sans protection adéquate et tous les salariés sont formés préalablement à la manipulation d’outils ou de machines potentiellement dangereux.

LA NON DISCRIMINATION 

Il n'existe aucune discrimination dans le recrutement, les compensations, l'accès aux stages de formation, la promotion, le licenciement ou la mise à la retraite pour des raisons de race, de caste, d'origine nationale, de religion, d'âge, de handicap, de sexe, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'appartenance à un syndicat ou à un parti politique.

TRAITEMENT

Les sévices ou la discipline physique, la menace de sévices, le harcèlement sexuel ou d'autre nature et les injures ou autres formes d'intimidation sont interdits.

Pas de travail d'enfants

La prohibition du travail des enfants. C’était un point crucial et notre partenaire a montré lors de l'audit et sur vérification des papiers de l’ensemble des salariés, qu’aucun enfant n’avait été embauché ou même vu dans l’entreprise.
Le contrôleur a aussi vérifié les dossiers d'embauche et de licenciements des 12 derniers mois et il n'y a eu aucun de licenciement d'enfants au cours de la période précédant l'audit.
Le plus jeune employé a plus de 22 ans.

Salaire et avantages sociaux

Un salaire décent. Dans l’atelier, l’audit a montré que tous les employés ont été rémunérés à un taux horaire dépassant le salaire minimum légal. Les salaires sont payés le 7 de chaque mois et un bulletin de paie est émis pour chaque période de paie. Aucune déduction illégale (p. ex. frais de courtier, amendes, etc.) ou retenue n'est effectuée sur le salaire. Des congés annuels payés ont été accordés à tous les travailleurs et des congés de maternité ont été accordés aux femmes concernées.

Les Heures de travail 

Des heures de travail raisonnables. L’atelier fonctionne de la manière suivante : les salariés remplissent eux même leurs fiches de temps, elles sont ensuite saisies dans le système électronique de paie qui calcule les salaires. D'après les relevés de temps et les entretiens avec les salariés, le temps de travail de base était de 8 heures par jour et de 40 heures au maximum par semaine.

Emploi régulier, sous-traitance et travail à domicile 

Des emplois réguliers. L’idée ici est de s’assurer que l’usine n’a pas recours à des travailleurs externes qui seraient privés de tous droits. Dans notre atelier, tous les contrats de travail des employés ont été fournis et on constate que tous les employés ont été embauchés directement par l'entreprise sans recours à une main-d'œuvre de travailleurs temporaires.

Emploi librement choisi 

La garantie que tous les salariés ont librement choisi leur emploi. Sur ce point, l’entreprise a du montré qu’aucun salarié n’est en situation de travail forcé et qu’aucun salarié n’avait été forcé de laisser en “caution” ces papiers ou une certaine somme d’argent et qu’ils sont tous libres de quitter leur emploi s’ils le souhaitent. 

Conditions d'hygiène et de sécurité 

Les conditions de travail respectent les règles d'hygiène et de sécurité. A ce titre, l’entreprise garanti aux salariés que leur condition de travail ne met pas leur sécurité ou leur santé en danger. Elle ne les expose pas à des produits dangereux sans protection adéquate et tous les salariés sont formés préalablement à la manipulation d’outils ou de machines potentiellement dangereux.

La non Discrimination 

Il n'existe aucune discrimination dans le recrutement, les compensations, l'accès aux stages de formation, la promotion, le licenciement ou la mise à la retraite pour des raisons de race, de caste, d'origine nationale, de religion, d'âge, de handicap, de sexe, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'appartenance à un syndicat ou à un parti politique.

Traitement

Les sévices ou la discipline physique, la menace de sévices, le harcèlement sexuel ou d'autre nature et les injures ou autres formes d'intimidation sont interdits.